La "Ley Dignidad" busca reformar la inmigración en medio de la crisis: es un "proyecto de ley revolucionario"

2. E-Verify obligatorio en todo el país

Otra disposición del proyecto de ley establecería un sistema obligatorio a nivel nacional para verificar la autorización de trabajo de los empleados con el fin de garantizar que los empleadores estadounidenses no contraten a inmigrantes ilegales. Los empleadores estarían obligados a confirmar el estatus legal de los empleados utilizando un nuevo Sistema de Verificación de Elegibilidad de Empleo (EEVS) gestionado por el Departamento de Seguridad Nacional.

El uso obligatorio del sistema se introduciría gradualmente a lo largo del tiempo en función del tamaño del empleador, desde 24 meses para las pequeñas empresas con 20 empleados o menos hasta seis meses para aquellas con 10.000 o más empleados. Los empleadores agrícolas tendrían hasta 30 meses para cumplir, independientemente del tamaño de su plantilla.

El proyecto de ley también aumentaría las sanciones civiles para los empleadores que contraten a sabiendas a trabajadores no autorizados y para aquellos que violen la ley repetidamente. El empleo no autorizado es a menudo un importante factor de atracción para la inmigración ilegal, y el actual E-Verify voluntario puede dejar vacíos que permiten la contratación ilegal y reducen los salarios estadounidenses en algunos sectores.

El hecho de no haber impedido que las empresas estadounidenses contrataran a inmigrantes ilegales fue citado como un gran fracaso de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) de 1986, firmada por el ex presidente Ronald Reagan, según un resumen de los autores del proyecto de ley.

"Sin las salvaguardias adecuadas, la población indocumentada creció fuera de control durante las últimas décadas y condujo al gran problema que enfrentamos hoy", escribieron.