Sindicato pagará a empleado católico $10K en acuerdo por discriminación religiosa
Una empleada de un hospital católico que alegó que los pagos adeudados por la unión forzada por parte de su empleador constituían discriminación religiosa recibirá $10,000 y se le enviará una carta de disculpa como parte de un acuerdo legal.
Dorothy Frame, quien anteriormente trabajó en el Blanchfield Army Community Hospital en Fort Campbell, Tennessee, llegó a un acuerdo la semana pasada después de presentar una demanda alegando que los funcionarios locales de la Unión Internacional de Trabajadores de América del Norte la discriminaron por motivos religiosos.
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Debido a sus creencias católicas contra el aborto, Frame no quería pagar cuotas a un sindicato que apoya organizaciones o causas políticas a favor del aborto.
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El acuerdo requiere que LIUNA, de 500.000 miembros, pague a Frame $10.000 y le envíe una carta de disculpa por obligarla a pagar cuotas sindicales.
La Fundación Nacional por el Derecho al Trabajo, que se describe a sí misma como una “organización benéfica sin fines de lucro” que trabaja para “eliminar el poder sindical coercitivo y los abusos del sindicalismo obligatorio a través de litigios estratégicos, información pública y programas educativos”, proporcionó a Frame representación legal gratuita en su litigio. .
“Sabía en mi corazón y en mi alma que tenía razón”, dijo Frame en un comunicado compartido a través de la Fundación Nacional por el Derecho al Trabajo. “Esta es una de las mejores cosas que he hecho en mi vida. Fue dificil; fue muy difícil."
El presidente de la fundación, Mark Mix, dijo que Frame fue “objetivo de años de intimidación y discriminación por parte de los funcionarios de LIUNA”.
"Milisegundo. Frame se negó a abandonar sus creencias religiosas y se mantuvo firme por sus derechos”, proclamó Mix. “Ella ahora ha prevalecido decisivamente contra el intento ilegal de LIUNA de obligarla a elegir entre permanecer fiel a sus creencias y permanecer empleada”.
“El privilegio otorgado por el gobierno de Big Labor para obligar a los trabajadores de base a apoyar sus actividades crea un caldo de cultivo para tal malversación y abuso contra los trabajadores”, continuó Mix. “Ningún trabajador estadounidense debería tener que rendir tributo a un sindicato al que se opone solo para mantener su trabajo, ya sea que sus objeciones sean religiosas o de otro tipo”.
La demanda federal contra los funcionarios sindicales fue el último paso en el esfuerzo de Frame por obtener una exención religiosa del pago de las cuotas sindicales, que data de hace más de dos años.
Según la demanda presentada en noviembre, Frame “envió una carta informándole [a LIUNA] del conflicto entre sus creencias religiosas y el requisito de afiliarse o pagar al Sindicato”. Ella solicitó adaptaciones religiosas del requerimiento.
Específicamente, la carta de julio de 2019 señaló que Frame “cree que unirse o apoyar financieramente a los Sindicatos la haría cómplice de ese pecado [del aborto] porque cree que los Sindicatos apoyan y promueven el aborto”.
Debido a sus creencias católicas, “Ms. Frame cree que el aborto es un pecado grave”.
“Por lo tanto, ella cree que cualquier dinero que los sindicatos recauden de ella la hace cómplice del pecado y viola sus creencias religiosas”, agrega la carta.
La demanda afirma que un abogado de LIUNA respondió a la solicitud de adaptación religiosa de Frame exigiendo que ella "demuestre que sus creencias '[]cumplen con el estándar para una 'justificación legítima'". Frame sobre la fe de ella” como “inferior a su propia comprensión de la fe de ella” y envió a la “Sra. Frame, y su sacerdote, lecturas reparadoras de la iglesia”.
Si bien Frame presentó un cargo por discriminación contra LIUNA ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en diciembre de 2019, su primer intento de resolver la situación a través de un litigio no logró los resultados deseados porque los funcionarios sindicales aún se negaron a adaptarse a sus creencias religiosas y continuaron "negandose a regresar". cualquier dinero que recogieron de la Sra. Frame”.
Luego, Frame presentó una demanda federal en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Medio de Tennessee.
En la demanda, Frame pidió a la corte que declare que “ella tiene derecho a una acomodación religiosa que alivie su obligación de afiliarse o apoyar a los sindicatos” y devolver todo el dinero que el sindicato sacó de su cheque de pago. También buscó “daños por el dolor emocional, el sufrimiento y la angustia mental que sufrió porque los sindicatos desafiaron y menospreciaron repetidamente sus creencias religiosas”.
“Me aplastó; me dolió tan profundamente”, dijo Frame. “No solo que me digan eso a mí, sino que le digan eso a mi sacerdote”.
Concluyó que su experiencia la hizo más “decidida”.
Según la Fundación Nacional del Derecho al Trabajo, Tennessee tiene una ley del Derecho al Trabajo que garantiza que “los trabajadores del sector privado en el estado no pueden ser obligados a pagar cuotas como condición de empleo”.
Sin embargo, Fort Campbell es un “enclave federal” y no está sujeto a la ley estatal.
El antiguo empleador de Frame, J & J Worldwide Service, mantiene un contrato sindical con LIUNA que obliga a los empleados a pagar cuotas sindicales.
Según The Washington Free Beacon, LIUNA es una afiliada de AFL-CIO, que se ha aliado con el proveedor de servicios de aborto más grande del país, Planne.
d Paternidad por causas políticas en el pasado. Además, LINUA ha donado millones a comités de acción política afiliados a los demócratas en los últimos años.
En el ciclo electoral de 2020, LIUNA donó $7 millones al PAC de la mayoría demócrata del Senado.
