Trabajador social cristiano apela tras perder oferta de trabajo por sus opiniones sobre el pecado
Un trabajador social cristiano del Reino Unido apeló un fallo judicial que respaldó la decisión de un empleador de retirarle una oferta de trabajo tras descubrir sus opiniones sobre la homosexualidad.
El hombre afirma que sus creencias religiosas fueron la razón por la que se le negó el puesto.
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El caso de Felix Ngole, de 47 años, fue escuchado por el Tribunal de Apelación Laboral en Londres. Él está apelando una decisión de 2024 del juez laboral Jonathan Brain, en la que la anulación de una oferta de trabajo por parte de Touchtone Leeds fue considerada legal, a pesar de que el tribunal reconoció que la acción podría constituir discriminación.
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Él y su equipo legal argumentan que el fallo del tribunal efectivamente prohíbe a los cristianos con puntos de vista tradicionales sobre la sexualidad trabajar en profesiones que atienden a personas LGBT y sienta un "precedente peligroso".
"Me complació que el tribunal determinara que fui discriminado, pero también había tantos comentarios y conclusiones preocupantes que me obligaron a apelar", dijo Ngole en un comunicado. "El fallo, en última instancia, sienta un precedente peligroso, ya que da a los empleadores la libertad de impedir el empleo a los cristianos y a cualquiera que no promueva la ideología LGBTQI+".
A Ngole se le ofreció un trabajo como asistente de salud mental en Touchstone Leeds en 2022, pero la organización benéfica rescindió la oferta tras enterarse de un caso legal de 2019 relacionado con su expulsión de la Universidad de Sheffield.
La disputa se originó por publicaciones en Facebook en las que Ngole describía la homosexualidad y el matrimonio entre personas del mismo sexo como pecados, lo que llevó a la universidad a impedirle completar su título en trabajo social, una decisión que más tarde impugnó con éxito en los tribunales.
Touchstone Leeds, con sede en Wakefield, en el norte de Inglaterra, dijo que le preocupaba el posible daño a su reputación y el bienestar de los clientes LGBT que pudieran encontrar las opiniones de Ngole en línea.
La BBC informó que Ngole fue seleccionado inicialmente como el candidato mejor cualificado para el puesto de apoyo en salud mental para el alta hospitalaria, pero la dirección realizó una búsqueda en Google después de ofrecerle el trabajo y encontró la cobertura mediática del caso de Sheffield.
Ngole, un abuelo de Barnsley que huyó de Camerún y cuenta con el apoyo del Christian Legal Centre en sus esfuerzos legales, fue llamado para una segunda entrevista. Más tarde, dijo que la sesión se sintió como "un interrogatorio". Después de esto, la oferta de trabajo fue retirada formalmente. Él impugnó la decisión ante un tribunal laboral en Leeds, argumentando que había sido discriminado por sus creencias religiosas.
En junio de 2024, el juez Brain dictaminó que, si bien Ngole fue discriminado directamente cuando se le retiró la oferta, las acciones generales de Touchstone fueron legales. El juez concluyó que la decisión de la organización de no contratar a Ngole después de la segunda entrevista fue "proporcionada" y "justificada", citando la sensibilidad y las necesidades de salud mental de los usuarios LGBT del servicio.
"La dificultad que se presenta en este caso fue la aguda sensibilidad y las necesidades de un sector particular de la clientela del demandado con la que el demandante solicitó trabajar", dijo Brain en su fallo. "Ponderar los intereses del demandado en preservar la salud mental de los usuarios de su servicio frente a los deseos del demandante de trabajar para el demandado y su capacidad para trabajar en otro lugar solo da una respuesta. La balanza favorece al demandado, y sus acciones fueron, por lo tanto, proporcionadas y están justificadas".
Al hablar fuera de la audiencia de apelación, Ngole cuestionó la justicia de ser rechazado dos veces, primero cuando se retiró la oferta y nuevamente después de la segunda entrevista.
"Si fui discriminado cuando retiraron la oferta de trabajo, entonces no veo cómo no fui también discriminado cuando se negaron a reincorporarme después de la segunda entrevista", dijo.
