TD Jakes, CEO de AT&T, instan a empresas a contratar a personas anteriormente encarceladas
El prominente pastor y hombre de negocios de Dallas, TD Jakes, unió fuerzas con el CEO de AT&T, Randall Stephenson, el miércoles pasado para alentar a los líderes empresariales a contratar a personas anteriormente encarceladas.
"Si un hombre sale de la cárcel y no puede conseguir un lugar para quedarse porque cada solicitud lo excluye de un alquiler, mucho menos la propiedad, no puede obtener un préstamo y no puede conseguir un trabajo, ¿dónde? ¿Puede ir, excepto a la cárcel? ”, dijo Jakes en una recaudación de fondos para la Iniciativa de Reincorporación de Delincuentes de Texas .
[Estamos en WhatsApp. Empieza a seguirnos ahora]
El TORI de 12 meses, fundado por Jakes en 2005 , brinda a los ciudadanos que regresan una segunda oportunidad de vida y les brinda soluciones a las muchas barreras que enfrentan al salir de prisión.
Reciba GRATIS nuestras últimas noticias
Las estadísticas del Instituto Nacional de Justicia muestran que dentro de los tres años de su liberación, alrededor del 67.8 por ciento de los prisioneros liberados fueron arrestados nuevamente. Dentro de los cinco años de lanzamiento, la reincidencia aumenta a 76.6 por ciento. Entre las personas arrestadas de nuevo, más de la mitad fueron arrestadas al final de su primer año de prisión.
Sin embargo, para la mayoría de los 23,000 graduados de TORI de Jake, el panorama es mucho más prometedor, con una tasa de reincidencia del 11 por ciento.
The Dallas Morning News informó al periódico The Dallas Morning News que en su discurso en la Casa Potter en Dallas, Jakes y Stephenson intentaron persuadir a una audiencia de 900 personas de empresas del norte de Texas, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro para que consideraran la contratación de personas anteriormente encarceladas .
Stephenson dijo que AT&T había contratado a cerca de una docena de personas que anteriormente estaban encarceladas para trabajar en un centro de llamadas de Richardson como parte de un programa piloto que planea expandirse a otras ciudades.
"Si realmente vamos a ser una sociedad que quiere asegurarnos de que no solo tengamos esta puerta giratoria para nuestro sistema penitenciario, entonces tenemos que intensificarnos", dijo. "Tienes que ser parte de la solución".
Tina Naidoo, directora ejecutiva de TORI, dijo que aproximadamente 70,000 personas en Texas regresan a casa después de la prisión cada año.
Junto con el estigma asociado con un registro de la prisión, muchos enfrentan desafíos como la falta de una dirección de correo electrónico. Algunos no saben cómo escribir un currículum o una carta de presentación. Incluso si tienen habilidades sólidas o un título, muchas empresas rechazan inmediatamente sus solicitudes de empleo. Estos factores han ayudado a mantener la tasa de desempleo entre los que estaban encarcelados en un asombroso 27 por ciento.
Naidoo dijo que TORI ha trabajado con cerca de 80 empleadores, incluidos AT&T y Mint Dentistry, para ayudar a sus clientes a conseguir trabajo, pero quiere convencer a más compañías para que se unan al movimiento para ayudar a sus clientes a convertirse nuevamente en ciudadanos productivos. Pero Naidoo dijo que puede ser difícil convencer a algunas corporaciones para que se arriesguen a los solicitantes de empleo.
Corey Anthony, vicepresidente de recursos humanos y director de diversidad, dijo que la compañía ha hecho que su proceso de contratación sea más flexible para considerar a individuos encarcelados anteriormente, caso por caso.
"El hecho de que una persona haya pasado algún tiempo encarcelado no significa que no tenga talento", dijo. "Y en AT&T, siempre estamos buscando talento".
