el sistema de salud pagará más de $10.3 millones por negar exenciones religiosas al mandato de la vacuna COVID-19
Un sistema de atención médica con sede en Chicago, Illinois, acordó pagar más de $ 10.3 millones para resolver una demanda presentada por empleados a quienes se les negó una exención religiosa a un mandato de vacuna COVID-19.
NorthShore University HealthSystem acordó un acuerdo de demanda colectiva el mes pasado en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Illinois, División Este.
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Como parte del acuerdo, NorthShore depositará $30,000 en un fondo de acuerdo dentro de los 30 días posteriores a la aprobación preliminar del acuerdo, y luego depositará $10,307,500.00 en el fondo dentro de los 35 días posteriores a la emisión de un fallo final.
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El sistema de salud también otorgará exenciones religiosas a la vacuna COVID-19 a los empleados que la soliciten, incluidos aquellos a quienes inicialmente se les negó su solicitud de exención.
Según el acuerdo, a alrededor de 520 empleados se les negó una adaptación religiosa o una exención del mandato de vacunación entre el 1 de julio del año pasado y el día de Año Nuevo de 2022.
De estos aproximadamente 520 miembros del equipo, la propia NorthShore estimó que 200 "cumplieron con el requisito de vacunación COVID-19 de la Política de vacunas" mientras que "269 fueron dados de alta o renunciaron en función de su declinación religiosa de una vacuna COVID-19".
El fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver, cuya organización ayudó a representar a los empleados que demandaron a NorthShore, emitió un comunicado el lunes celebrando la decisión.
“Que este caso sea una advertencia para los patrones que violaron el Título VII. Es especialmente significativo y gratificante que este primer acuerdo colectivo de COVID proteja a los trabajadores de la salud”, afirmó Staver.
“Los trabajadores de la salud son héroes que diariamente dan su vida para proteger y tratar a sus pacientes. Se necesitan ahora más que nunca”.
Por su parte, NorthShore explicó en un comunicado publicado por CBS Chicago el lunes que el acuerdo era parte de la nueva política de mandato de vacunas en Edward-Elmhurst Health.
“Continuamos apoyando los requisitos de vacunación basados en evidencia en todo el sistema para todos los que trabajan en NorthShore – Edward-Elmhurst Health y agradecemos a los miembros de nuestro equipo por ayudar a mantener seguras a nuestras comunidades”, declaró NorthShore.
“El acuerdo refleja la implementación de una nueva política de vacunas en todo el sistema que incluirá alojamiento para los miembros del equipo con exenciones aprobadas, incluidos los exempleados que son recontratados”.
En octubre pasado, Liberty Counsel presentó una demanda contra NorthShore a instancias de varios empleados a quienes se les negaron las solicitudes de exención religiosa del mandato de vacunación del sistema.
Esto incluyó a aquellos que se opusieron a recibir la vacuna COVID-19 porque su desarrollo incluyó el uso de células fetales abortadas en la investigación.
