El proveedor de entrega de Amazon paga $ 50K por despedir a un empleado cristiano que se negó a trabajar los domingos
Un empleado de un servicio de entrega en Florida que fue despedido cuando se negó a trabajar en un turno dominical para asistir al servicio de adoración ganó un caso contra la discriminación contra su antiguo empleador.
Tampa Bay Delivery Service, un proveedor de servicios de entrega de Amazon con sede en el área de Tampa Bay, pagará $ 50,000 en ayuda y supervisará los cambios en su entorno laboral para resolver una demanda por discriminación religiosa.
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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. presentó la denuncia en nombre de un trabajador anónimo que había sido despedido cuando asistía a la iglesia en lugar de su turno.
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Según un comunicado de la EEOC, el servicio de entrega había programado al empleado para un turno de domingo a pesar de que había dejado en claro anteriormente que no podía trabajar los domingos.
La EEOC argumentó que la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en la religión y "requiere que los empleadores se adapten razonablemente a las creencias religiosas sinceras de un solicitante o empleado, a menos que represente una dificultad excesiva".
El decreto de consentimiento que resuelve la demanda fue aprobado por un juez federal.
Además de los $50,000 que pagará el servicio de entrega como ayuda, la empresa también debe capacitar al personal para evitar la discriminación religiosa y nombrar un “coordinador de alojamiento religioso”.
“Felicitamos a Tampa Bay Delivery Service por trabajar en colaboración con la EEOC para resolver esta demanda”, dijo Robert E. Weisberg, abogado regional del Distrito de Miami de la EEOC.
“La voluntad de la empresa de abordar las preocupaciones de la EEOC ayudará a evitar que los futuros empleados se vean obligados a elegir entre el empleo y una creencia religiosa”.
La EEOC presentó la demanda en septiembre pasado en los Tribunales de Distrito de EE. UU. para el Distrito Medio de Florida. La jueza Charlene Edwards Honeywell presidió el caso.
En 2019, la inmigrante haitiana de 60 años, Marie Jean Pierre, recibió $21 millones en daños punitivos luego de ser despedida de su trabajo como lavaplatos en el Hotel Conrad en Miami.
Pierre trabajó en el hotel desde 2006 hasta 2016. La despidieron por negarse a trabajar los domingos a pesar de que había conseguido que sus compañeros de trabajo cubrieran sus turnos intercambiando días laborales con ellos.
"Amo a Dios. No, no puedo [trabajar] el domingo porque el domingo honro a Dios”, dijo Pierre en una entrevista con el medio de comunicación local NBC 6 South Florida en 2019.
El hotel había afirmado que Pierre había sido despedida por mala conducta, negligencia y “ausencias injustificadas”, alegando que la empresa desconocía sus razones para no trabajar los domingos.
